Группа компаний «Садыхан» успешно развивается вот уже на протяжении более 25 лет, являясь одной из самых быстрорастущих и перспективных компаний на фармацевтическом рынке. Всех сотрудников компании объединяет идея и цель: «Быть лучшей компанией, как для клиентов, так и для сотрудников», к которой мы стремимся в равной степени, понимая и поддерживая друг друга. Каждый из нас помнит, что он – сильное звено в команде. Для нас компания - надежный дом, а команда – дружная семья. Мы дорожим нашими сотрудниками!
Хотите быть частью компании "Садыхан"? Расскажите, почему вы нам подходите и отправьте своё резюм
Профили работ, в которых вы можете найти что-то свое
- IT
- Маркетинг, реклама, PR
- Бухгалтерия и финансы
- Административный персонал
- Складской комплекс
- Управление персоналом
- Контактный центр
- Аптеки
Если у нас пока не открыта вакансия твоей мечты - присылай свое резюме в резерв любым удобным способом:
Телефон/What's app: +7 (747) 325 91 20
Почта: recruiting-gk@sadykhan.kz
Основные моменты, которые обеспечивают успех команды Садыхан, это:
Постоянное развитие и обучение. Это касается всех областей деятельности компании, в которых мы внедряем новейшие технологии, методы и оборудования, чтобы быть и оставаться лучшими в нашей сфере.
Вовлеченность. Высшая степень мотивации, источник эффективной работы, благодаря чему каждый сотрудник вносит свой ценный вклад в развитие компании.
Эффективность. Достижение максимального результата с использованием минимальных ресурсов.
Качество. Именно качественные товары и услуги – прерогатива компании.
Результат. Создание и развитие новых возможностей для клиентов компании.
Преимущества работы в группе компаний "Садыхан"
«Садыхан» — надежность и уверенность в завтрашнем дне
- присутствие на фармацевтическом рынке Казахстана с 1996 года;
- сохранение темпов развития компании;
- треть сотрудников в компании работают более 5 лет;
- гарантированное соблюдение ТК РК, пенсионные отчисления в полном объеме.
«Садыхан» — финансовая свобода
- конкурентная заработная плата
- система мотивации и премирования, оплата за стаж работы
- прямая зависимость дохода сотрудника от личного результата
- своевременность выплат
- социальный пакет и льготы
«Садыхан» — развитие и карьерный рост
- возможности повышения квалификации
- обучение сотрудников за счет компании
- 60% всех назначений из внутреннего кадрового резерва